تُعد ساعات العمل الإضافية في الإمارات من القضايا التي تهم شريحة واسعة من الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص. وفي ظل تطور بيئة العمل وتزايد الالتزامات، يلجأ كثير من أصحاب العمل إلى طلب أداء مهام إضافية تتجاوز ساعات العمل الرسمية. وهنا يتساءل كثيرون: هل يحق لي الحصول على مقابل مالي أو راحة بديلة؟ وماذا يقول قانون العمل الإماراتي بهذا الشأن؟

في هذه المقالة، نوضح كافة الجوانب المتعلقة بساعات العمل الإضافية في الإمارات، وحقوق الموظف، وشروط استحقاق التعويض، وفقًا لأحدث تعديلات القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.

ما هي ساعات العمل الرسمية في الإمارات؟

بحسب قانون العمل الإماراتي، فإن الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. ويجوز بقرار من مجلس الوزراء تقليل هذه المدة لبعض الصناعات أو الوظائف التي تقتضي ظروفها ذلك.

كما يُنص على أن ساعات العمل يجب أن تتخللها ساعة راحة على الأقل في حال زادت عن خمس ساعات متواصلة، ولا تُحسب هذه الساعة ضمن ساعات العمل الرسمية.

متى تُعتبر الساعات “إضافية”؟

تُعد أي ساعة عمل يؤديها الموظف بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية ساعات إضافية. بشرط أن يكون ذلك بناءً على طلب صاحب العمل أو بموافقته الصريحة.

وتُحتسب ساعات العمل الإضافية إذا تم العمل بعد ساعات الدوام اليومي أو خلال أيام العطل الرسمية أو الأسبوعية، مثل يوم الجمعة أو أيام الأعياد.

حقوق الموظف مقابل ساعات العمل الإضافية في الإمارات

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، فإن للموظف الحق في اختيار أحد تعويضين مقابل العمل الإضافي:

1. مكافأة مالية

إذا عمل الموظف ساعات إضافية، فإنه يستحق:

• أجرًا إضافيًا يعادل أجر الساعة العادية + 25% على الأقل.
• وإذا كانت الساعات الإضافية في الفترة الليلية (من 10 مساءً حتى 4 صباحًا)، فيُدفع للموظف أجر الساعة العادية زائد 50% على الأقل.

مثال: إذا كان أجر الموظف 20 درهمًا في الساعة، فإنه في العمل الإضافي الليلي يستحق 30 درهمًا لكل ساعة إضافية.

. أيام راحة بديلة

بدلاً من المكافأة المالية، يمكن أن يتفق صاحب العمل مع الموظف على منحه أيام راحة مدفوعة الأجر تعويضًا عن الساعات الإضافية، شريطة أن تكون الراحة معادلة للجهد المبذول والوقت المنفق.

العمل في أيام الراحة الرسمية

إذا تم تشغيل الموظف خلال يوم الراحة الأسبوعي (مثل الجمعة)، فيجب على صاحب العمل:

• منحه يوم راحة بديل.
• أو دفع أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% من الأجر.

أما إذا عمل في الأعياد الرسمية المعتمدة في الدولة، فيستحق أجرًا مضاعفًا أو يوم راحة بديلًا، حسب الاتفاق.

هل يحق لصاحب العمل إلزام الموظف بالعمل الإضافي دون موافقته؟

لا يجوز قانونًا إجبار الموظف على العمل الإضافي دون موافقته، باستثناء بعض الحالات الطارئة أو الاستثنائية التي تهدد العمل أو الأرواح أو الممتلكات.

كما يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي ساعتين في اليوم إلا في الحالات الضرورية، مع ضرورة توثيق الأسباب.

الفئات المستثناة من العمل الإضافي

بعض الفئات قد لا تستحق تعويضًا عن العمل الإضافي بموجب القانون، مثل:

• المناصب الإدارية العليا التي تمارس سلطات إدارية إشرافية.
• الوظائف ذات الطبيعة الخاصة التي تحددها وزارة الموارد البشرية.

ومع ذلك، يمكن إدراج بنود تعويض عادلة في عقود هذه الفئات باتفاق الطرفين.

آلية احتساب الأجر الإضافي

لحساب الأجر الإضافي، يتم اعتماد المعادلة التالية:

الأجر الإضافي = الأجر الأساسي ÷ ساعات العمل × عدد ساعات العمل الإضافي × 1.25 (أو 1.5 إذا ليليًا)

مثال تطبيقي:

• الموظف يتقاضى 6000 درهم شهريًا، ويعمل 48 ساعة أسبوعيًا.
• الأجر في الساعة = 6000 ÷ (4 أسابيع × 48 ساعة) = 31.25 درهم تقريبًا.
• إذا عمل 3 ساعات إضافية ليلية: الأجر = 31.25 × 3 × 1.5 = 140.6 درهم.

أهمية توثيق ساعات العمل الإضافية

ينصح القانونيون العاملين في الإمارات بـ:

• توثيق ساعات العمل الإضافية بالبريد الإلكتروني أو البرامج المعتمدة.
• الحصول على موافقة واضحة من المدير المباشر أو الموارد البشرية.
• الاحتفاظ بسجلات أو صور تثبت الحضور والانصراف. 

  هذا التوثيق ضروري في حال حصول خلاف قانوني أو المطالبة بحقوق أمام القضاء.

  دور Eagle للاستشارات القانونية في دعم حقوق الموظفين

  في مكتب Eagle للاستشارات القانونية، نساعد الموظفين وأصحاب العمل على فهم التزاماتهم وحقوقهم بموجب قانون العمل الإماراتي. سواء كنت موظفًا تشعر بأنك لم تحصل على حقك في ساعات العمل الإضافية، أو صاحب عمل ترغب في تنظيم العمل داخل شركتك بشكل قانوني وآمن، نحن هنا لتقديم الدعم والاستشارة.